bismarck писал(а):Скажите, можно ли уволиться с работы, чтобы уклониться от мобилизации?
В некоторых случаях подобные действия могут быть расценены как преступление, ответственность за которое предусмотрена
статьей 336 Уголовного кодекса. Кроме того, иногда присутствуют факторы, делающие это нецелесообразным. Например, работодатели требуют подписать обходной лист или уведомление вручается до момента завершения всей процедуры. Тем не менее,
увольнение при вызове в военкомат КЗоТ не запрещает.
В практике бывают и другие импровизации на эту тему: больничный, командировка либо же просто длительный прогул. Вероятность негативных последствий зависит от конкретных обстоятельств и последующих действий военнообязанного.
bismarck писал(а):Насколько законно уведомлять работников таким способом и можно ли отказаться от получения повесток?
Руководители, а также уполномоченные лица ведущие
воинский учет на предприятии, должны оказывать военным комиссарам всяческое содействие (в т.ч. - уведомлять сотрудников и подавать списки военнообязанных). Исходя из этого, прямой
отказ от вручения повестки безоснователен. Меру (и возможность) наказания определяет, в первую очередь, формулировка причин вызова и метод фиксация отказа, если он имел место.
Рекомендую ознакомиться с темой
как избежать мобилизации законным способом - в ней обсуждалась похожая ситуация. Дополнительно приведены советы по правильному прохождению медицинской комиссии.