Alinka писал(а):Директор по кадрам в ежегодном отпуске, кто вместо него может подавать такие данные? В какие сроки они должны быть поданы (в письме не указано)?
Ведение воинского учета на предприятии возлагается на руководителя. Это регламентировано пунктом 4 статьи 34 Закона Украины "О воинской обязанности и военной службе". Вышеуказанная функция может быть делегирована другому лицу или подразделению, например, отделу кадров. Если по каким-либо причинам уполномоченное лицо не может выполнять свои обязанности (пребывает на больничном, в отпуске и т.д.), его функции должен перенять директор предприятия. Это связано с тем, что первоначально обязанность по учету военнообязанных сотрудников возложена законом именно на него. Срок предоставления ответа на запрос военкомата о списках военнообязанных сотрудников составляет 7 дней. Указанный термин проистекает из положений пункта 3.4.
Инструкции по организацию ведения воинского учета военнообязанных и призывников в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях и учебных заведениях, которая утверждена Приказом МОУ № 660.
Alinka писал(а):Предприятие зарегистрировано в одном районе, а запрос пришел из военкомата другого района - насколько это принципиально?
Вероятно запрос был направлен военным комиссариатом по месту фактического нахождения предприятия, что не является нарушением.
Alinka писал(а):Какая ответственность за неподачу списков работников в военный комиссариат?
Ответственность за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации, наступает по статье 210-1 КУоАП. Для должностных лиц предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.
Alinka писал(а):У многих сотрудников вместо военного билета есть временное удостоверение со штампом "негоден в мирное время" - подлежат ли они мобилизации?
Такие лица подлежат призыву в военное время, а при частичной мобилизации в особый период, который действует сейчас, они могут быть призваны лишь при условии изменения состояния здоровья, что должно подтверждаться соответствующими выводами медицинской комиссии. Однако согласно пункта 1.4. Инструкции, указанной в первом ответе, такие работники должны сниматься с воинского учета на предприятии (при условии, что ранее они были сняты или исключены с военного учета военкоматом на основании ч. 5 и 6 ст. 37 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу").